立异是驱动企业开展的中心动力，而立异型人才则是企业得以长时间开展的宝贵财富。作为全球抢先的供给信息技能、产品和解决方案的公司，东软集团每一年都会面临海内外大学招聘优异的硕士、博士，通过为立异性的高层次人才建立生态链来引领我国软件工作开展。5月16日，记者采访东软集团人力资源总监宋清君得悉，在本年沈阳市安排的“博士沈阳行”活动中，东软集团将向全球优异博士结业生发出“诚挚约请”，用厚植的立异土壤为落地的高层次人才供给宽广开展空间。

　　这么多年来，立异是东软长时间高速开展的原动力，立异型的人才和企业营建的立异性土壤关于构建企业的立异才能起到关键作用。”宋清君表明，东软集团是一家把立异视作生命的企业，因而，关于各类立异型人才，企业爱才如命。在东软集团看来，本年沈阳市安排的“博士沈阳行”活动，为东软集团的人才引入建立了一个更为宽广的渠道，在这样的渠道上，东软集团能够接触到更优异的博士，让他们认知东软、了解东软。

　　“此次活动，还能让博士们全方位地了解沈阳的区位优势，深化了解在当时环境下沈阳的立异土壤，这将会大大提高沈阳本乡企业招才引智的吸引力。”作为企业人力资源部分的负责人，宋清君感受到，曩昔，企业在面向博士生集体时，更多的是介绍企业本身的福利、薪酬系统、工作开展渠道，而此次“博士沈阳行”活动，面向优异人才广发英豪帖，并向人才发放沈阳市的优异方针。政府企业齐发力，沈阳本乡企业吸引博士将会构成“1+1＞2”的作用。

　　得人之要，必广其途以储之。记者了解到，在东软集团内部，包含硕士、博士在内的一切职工都享用“七险二金”的薪酬福利，也就是在广为人知的“五险一金”之外，还供给弥补医疗保险、人身意外损伤险和企业年金。

　　针对高层次的硕博士人才，东软集团还依据人才详细才能，为其供给具有工作竞争力的薪酬规范。关于技能型专家，东软集团还供给技能性补贴。针对中心主干人才，东软集团则拟定了对职工个性化关心的项目补贴。

　　宋清君表明，渠道决议未来，东软集团作为一家上市公司，眼光非常久远。东软集团为每一位职工建立了工作开展的渠道，也为每一位挑选东软的人才供给学习和生长的时机，鼓舞职工和专家之间构成穿插学习。“海内外的博士朋友们，今天是一个软件界说国际的年代，咱们约请你们来到东软，用软件界说你的专属成功。”宋清君说。